Trzcińsko-Zdrój
Umowa o pracę
Pełny etat
Młodszy Specjalista ds. HR (m/k)
Młodszy Specjalista ds. HR (m/k)
Rekrutacja pracowników- Budowanie Zespołów – EB – Komunikacja
VREESPOL W LICZBACH:
- 550 pracowników do wsparcia
- PL i DE – międzynarodowe środowisko
- Pełen cykl rekrutacji – od spotkań grupowych po PREonboarding
DLACZEGO TO WYJĄTKOWA ROLA?
- Różnorodność zadań HR- świetne miejsce do rozwoju! Chętnie podzielimy się z Tobą naszą wiedzą
- Umowa o pracę – stabilność zatrudnienia w rozwijającej się firmie.
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Elastyczne godziny pracy – preferencyjnie 7:00-15:00- czas pracy dopasowany do potrzeb firmy i pracownika
- Współpracę z HR Managerem i zespołem, mentoring i rozwijanie swojego warsztatu rekrutacyjnego
- Realny wpływ na rozwój firmy – Twoje pomysły i inicjatywy są mile widziane.
- Samodzielność w działaniu – zaufanie i przestrzeń na własne pomysły.
- Przyjazny zespół – pracujesz z ludźmi, którzy cenią dobrą atmosferę.
Twój zakres obowiązków
CZYM BĘDZIESZ SIĘ ZAJMOWAĆ?
- Rekrutacja pracowników fizycznych dla niemieckich kontrahentów
- Organizacja i prowadzenie grupowych spotkań rekrutacyjnych – spotykasz się z dużymi grupami kandydatów jednocześnie, prezentujesz firmę i ofertę pracy.
- Selekcja kandydatów – oceniasz doświadczenie, motywację i dopasowanie do pracy na niemieckich fermach.
- Budowanie profesjonalnego wizerunku firmy – tworzysz pozytywne pierwsze wrażenie o firmie i zachęcasz do współpracy.
- Współpraca z działem operacyjnym – przekazujesz informacje o nowych pracownikach i koordynujesz proces wdrożenia.
- Przygotowanie i podpisywanie umów o pracę – zarówno dla pracowników fizycznych
- Obsługa systemów CRM (HR) – wprowadzanie danych, generowanie raportów, utrzymanie porządku w bazach.
- Współpraca z działami – traktujemy Twoją rolę w HR jako kluczową funkcję, która łączy działy i buduje efektywną komunikację.
DODATKOWE PROJEKTY HR -MIĘKKI HR:
- Budowanie zaangażowania pracowników – pomysły i działania zwiększające zaangażowanie zespołu.
- Udział w tworzeniu procesów, standardów HR
- Kultura organizacyjna – współtworzenie wartości firmy i atmosfery w zespole.
- Utrzymanie pracowników – działania mające na celu zatrzymanie najlepszych talentów
- Rozwój marki pracodawcy – podczas wydarzeń rekrutacyjnych
Nasze oczekiwania
WYMAGANIA:
- Doświadczenie w rekrutacji- mile widziane
- Komunikatywność i otwartość – łatwo nawiązujesz kontakt zarówno z pracownikiem fizycznym, jak i dyrektorem.
- Empatia i intuicja – potrafisz ocenić, czy kandydat spełnia oczekiwania
- Umiejętności organizacyjne – koordynujesz wiele rekrutacji jednocześnie i nie gubisz wątków.
- Język polski na poziomie native C2 – to kluczowe dla komunikacji z kandydatami.
- Obsługa pakietu MS Office – Excel, Word, PowerPoint na dobrym poziomie.
- Gotowość do prowadzenia grupowych prezentacji
- Prawo jazdy kat. B – możliwość wyjazdów na spotkania rekrutacyjne.
Jak wygląda proces rekrutacji?
W LIŚCIE MOTYWACYJNYM NAPISZ:
- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji?
- Co Cię najbardziej ekscytuje w tej roli?
- Od kiedy możesz z nami rozpocząć współpracę?
O Vreespol
Nasz zespół HR to serce organizacji – dołącz do nas i pomóż nam budować jeszcze lepsze miejsce do pracy!