vreespol

Na rynku pośrednictwa pracy funkcjonują tysiące agencji. Jak w każdej innej branży może natknąć się na te nieuczciwe, oferujące zatrudnienie na czarno i nie dbające o interesy swoich pracowników. Nie oznacza to jednak, że nie warto podejmować współpracy z agencjami. Należy do tematu podejść rozważnie i zweryfikować ofertę potencjalnego pośrednika. Jak rozpoznać uczciwą agencję? Na co zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy?

1. Ogłoszenie – Powinno zawierać wszystkie najważniejsze informacje – nazwę firmy, dane kontaktowe, adres strony internetowej. Musisz wiedzieć, z kim masz do czynienia. Jeśli nie jesteś w stanie znaleźć podstawowych informacji na temat pracodawcy, zrezygnuj i poszukaj innych ofert.
2. Ukryte opłaty – Żadna agencja nie powinna od kandydata pobierać opłat za pośredniczenie w procesie rekrutacyjnym. Jeśli zażądano od nas pieniędzy z tego tytułu, powinniśmy potraktować to jako czerwoną flagę. Powszechna natomiast jest np. opłata za transport czy zakwaterowanie. Należy też dopilnować, by wszystkie tego typu należności zostały jasno opisane w umowie.
3. Obecność w rejestrach – Najlepszym sposobem, by przekonać się o wiarygodności agencji, jest wyszukanie jej w KRAZ, czyli Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Jest to baza legalnie działających firm. Warto również zajrzeć do KRS – Krajowego Rejestru Sądowego.
4. Opinie – Sprawdź opinie o interesujących Cię agencjach na forach tematycznych. Zapytaj rodzinę i znajomych, czy mają doświadczenia z pośrednikami i kogo mogliby polecić. Możesz również poszukać informacji o firmach współpracujących z daną agencją i o tym, jak te współprace przebiegały.
5. Umowa – Podpisywanie umowy to ostatni etap procesu rekrutacji, ale ciągle można jeszcze zrezygnować, gdyby coś nas zaniepokoiło. Przede wszystkim umowa musi być sporządzona w języku, który biegle zna kandydat, tak by mógł dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu. Powinny zostać w niej uwzględnione wszystkie ustalenia, w czytelny i jasny dla obu stron sposób. Jeśli nie jesteś czegoś pewien, nie rozumiesz konkretnych zapisów – nie bój się zadawać pytań.

Sprawdzona i uczciwa agencja to gwarancja bezpieczeństwa i zadowolenia. Firma Vreespol od niemal 30 lat prężnie rozwija się na rynku pośrednictwa pracy. Gwarantujemy legalne i stabilne zatrudnienie na podstawie niemieckiej umowy o pracę. Zachęcamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami.

Przeglądając portale ogłoszeniowe, często trafiamy na oferty zamieszczone przez agencje pracy. Czy warto odpowiadać na takie oferty? Z czym wiąże się współpraca z agencją i czy warto się na nią zdecydować?

Czym zajmuje się agencja pracy?

Przede wszystkim pośredniczy między pracodawcą a kandydatami na dane stanowisko. Często praca agencji kończy się na przeprowadzeniu wstępnej rekrutacji. Jednak w wielu przypadkach, szczególnie jeśli chodzi o zagraniczne oferty, zakres jej obowiązków jest znacznie szerszy.

Agencja zatrudnienia a praca za granicą

Jeżeli szukamy pracy za granicą, warto zdecydować się na współpracę z agencją. Zwłaszcza jeśli to nasza pierwsza tego typu praca lub nie znamy biegle języka. Agencja pomoże nam w skompletowaniu wszelkich niezbędnych do legalnego zatrudnienia dokumentów i w ich przetłumaczeniu. Nie musimy również organizować na własną rękę transportu i zakwaterowania – zrobi to za nas agencja.

Czy warto podjąć pracę przez agencję?

Na pewno zaoszczędzi nam to wielu trudności. Od pośrednika otrzymamy pakiet wszystkich informacji o warunkach zatrudnienia i pełne wsparcie językowe. Po stronie agencji leży również koordynacja całego procesu rekrutacyjnego czy wdrażanie pracowników w struktury nowej firmy.

Firma Vreespol to agencja pracy w wieloletnim stażem. Nasi pracownicy mogą liczyć na nasze wsparcie na każdym etapie zatrudnienia. Oferujemy atrakcyjne zarobki i komfortowe warunki pracy Dynamicznie się rozwijamy, stale więc rośnie nasze zapotrzebowanie na pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z ofertami aktualnych rekrutacji.

Zaczynając pracę w nowym miejscu, chcemy wiedzieć, jak dokładnie wygląda dzień pracy i co należy do naszych głównych obowiązków. Tym tekstem chcemy przybliżyć wszystkim zainteresowanym, jak wygląda praca w gospodarstwie za granicą.

Praca przy krowach

Dzień zaczyna się dosyć wcześnie, bo ok. 4/5 rano. W zależności od systemu praca trwa 10 godzin ciągiem (z dwiema przerwami, 30 min. każda) lub dwa razy po pięć godzin. W tym drugim przypadku pierwsza część pracy odbywa się rano, a druga w godzinach popołudniowych.

Pracownik zatrudniony przy dojeniu odpowiada za przygotowanie dojarni – włącza wszystkie urządzenia i chłodzenie w zbiorniku na mleko. Po zagonieniu krów zaczyna dojenie.

Po wykonanej pracy należy dokładnie posprzątać dojarnię – wszystko umyć szlauchem, wyłączyć wszystkie urządzenia i sprawdzić stan filtrów.

Osoby pracujące przy zaganianiu krów zajmują się głównie obrządkiem i obsługą maszyn. Do ich obowiązków należy przyprowadzenie krów do dojarni, sprzątanie boksów, karmienie cielaków, a także przygotowanie paszy i wyścielenia.

Praca przy trzodzie chlewnej

Tutaj również dzień pracy zaczyna się wczesnym rankiem i trwa 10 godzin ciągiem (w trakcie dnia są dwie 30-minutowe przerwy). Zakres obowiązków zależy od dokładnego miejsca pracy, ponieważ każdy zakład specjalizuje się w trochę innej dziedzinie – tuczenie, produkcja prosięta, obrządek macior.

W zakładach zajmujących się tuczeniem nasi pracownicy pomagają przy sprzątaniu i załadunkach. Jest to prosta praca i mało wymagająca fizyczna. Przy produkcji prosiąt zazwyczaj pracują kobiety i pomagają przy odbieraniu porodów. Zajmowanie się większymi zwierzętami polega głównie na doglądaniu i szczepieniach.

Obecnie zatrudniamy prawie 500 osób i mamy ambicje, by każdego roku zwiększać tę liczbę. Dokładamy wszelkich starań, by tworzyć komfortowe i przyjazne środowisko pracy. Zapytaliśmy naszych pracowników, za co cenią sobie pracę we Vreespol i co skłoniło ich do zaaplikowania do nas.

Dogodny system pracy

Zazwyczaj praca za granicą kojarzy się długotrwałą rozłąką i tęsknotą za bliskimi. Postanowiliśmy wyjść temu naprzeciw i zaoferować naszym pracownikom dogodny system 7/7 lub 14/14. Dzięki temu mogą regularnie wracać do domu i spędzać więcej czasu z rodziną.

Stabilne zatrudnienie

Na rozmowach rekrutacyjnych często słyszymy od kandydatów, że szukają pracy, ponieważ ich poprzednie stanowisko zostało zlikwidowane lub firma zakończyła działalność. We Vreespol miejsc pracy przybywa, a nie ubywa. Nasza firma dynamicznie się rozwija, więc zapotrzebowanie na pracowników wciąż rośnie. Działamy od 30 lat, a nasza pozycja na rynku jest ugruntowana. Gwarantujemy więc stabilność i bezpieczeństwo.

Dobre zarobki

Oferujemy naszym pracownikom atrakcyjne wynagrodzenie, biorąc pod uwagę, że pracujesz tylko 15 dni w miesiącu. Kwota ta rośnie wraz z premią frekwencyjną i obniżaną co kwartał opłatą za transport. Takie zarobki pozwalają komfortowo żyć w Polsce.

Niemiecka umowa o pracę

Mocno podkreślamy to, że wszystkie zatrudnione u nas osoby pracują w pełni legalnie i zgodnie z obowiązującym w Niemczech prawem. Gwarantujemy niemiecką umowę o pracę, która niesie za sobą sporo benefitów, m.in. niemieckie ubezpieczenie zdrowotne, zwrot podatku, prawo do tamtejszej emerytury i zasiłków takich jak Kindergeld. Nasi pracownicy dostają od nas pełne wsparcie w przejściu przez wszystkie niezbędne procedury.

Komfortowe warunki zakwaterowania i transport

Zaczynając pracę u nas, nie trzeba martwić się o transport ani zakwaterowanie. Nasi kierowcy odbierają pracowników spod ich domów i zawożą bezpośrednio do miejsca zakwaterowania. Początkowo wiąże się to z opłatą, ale z każdym przepracowanym kwartałem jest ona obniżana, aż w końcu staje się darmowa. Zapewniamy także komfortowy nocleg w pełni wyposażonych mieszkaniach.

Prowadząc rozmowy rekrutacyjne, zauważyliśmy, że pewne pytania szczególnie nurtują kandydatów. Postanowiliśmy wszystkie je zebrać w jednym miejscu i na nie odpowiedzieć.

1. Ile dostanę na rękę?

Początkowo Twoje zarobki będa wysonić około 900 euro netto. Z czasem ta kwota powiększy się o premię za frekwencję i malejące z każdym kwartałem opłaty za transport.

2. Kiedy jest wypłata?

Wypłata znajdzie się na Twoim koncie do 15. dnia każdego miesiąca.

3. Ile trwa dzień pracy?

W dużej mierze zależy to od stanowiska, ale jest to zazwyczaj ok. 10 godzin. Może być to dwa razy po 5 godzin (rano i wieczorem) lub 10 godzin ciągiem – wtedy przysługują dwie przerwy, 30 min. każda.

4. Jak wygląda kwestia transportu do pracy?

Kierowcy odbierają naszych pracowników bezpośrednio spod domu, a następnie przewożą do miejsca zakwaterowania.

5. Czy pary mogą razem pracować?

Zauważyliśmy, że takie rozwiązanie nie sprawdza się zbyt dobrze i generuje sporo utrudnień. Nie umieszczamy więc już par na tej samej farmie. Parom, które chcą zacząć u nas pracować, możemy zorganizować pracę w tym samych terminach, ale w innych lokalizacjach.

6. Czy osoby z Ukrainy mogą pracować we Vreespol?

Tak. Jednak by było to możliwe, kandydat musi posiadać paszport, numer PESEL i status uchodźcy. W naszym biurze pracuje osoba zajmująca się rekrutacją Ukraińców.