vreespol

Pan Maciej Narolski w naszej firmie pracuje jako „skoczek”. W dzisiejszej rozmowie opowiemy o tym, kim jest skoczek w firmie Vreespol, na czym polega jego praca, a także jakimi cechami i umiejętnościami trzeba się wyróżniać, aby pracować na tym stanowisku.

Panie Maćku – co to, a właściwie kto to jest skoczek w firmie Vreespol?

– Skoczek, jak nazwa wskazuje, to osoba, która nie ma swojej stałej fermy ani określonego tygodnia pracy. Jedzie tam, gdzie akurat wymaga tego sytuacja – zastępstwo, pomoc przy pracy i oczywiście nauka nowych pracowników.

W jaki sposób można zostać skoczkiem? Czy Pan od początku pracował na tym stanowisku, czy może była to kwestia czasu, szkoleń i nabrania doświadczenia?

– W moim przypadku było to związane z zakończeniem długoletniej współpracy z moją stałą fermą. Gdy klient zakończył współpracę, nasz szef osobiście zaproponował mi, abym spróbował pracy na nowym stanowisku. Obaj byliśmy zadowoleni z efektów, więc tak już zostało.

W takim razie, ile lat pracuje już Pan we Vreespol?

– W firmie pracuję już około 10 lat. Przez pierwsze 5 lat pracowałem jako dojarz na 3 różnych fermach. Niestety na jednej z nich doznałem wypadku przy pracy i musiałem udać się na zwolnienie lekarskie. Gdy tylko zakończyłem leczenie, dostałem propozycję pracy jako skoczek.

Według Pana, co jest największą zaletą pracy na tym stanowisku?

– Przede wszystkim brak rutyny i możliwość ciągłego doskonalenia swoich umiejętności. Dużą przyjemność sprawia mi również przyuczanie nowych pracowników do zawodu i wdrażanie ich w system pracy fermy.

Czy miałby Pan jakąś radę dla potencjalnych pracowników na tym właśnie stanowisku? Nadal mamy otwartą rekrutację i szukamy osób, które chciałyby pracować w ten sposób.

– Praca skoczka jest ciekawa, ale też wymagająca – potrzeba dużo cierpliwości oraz spokoju. W zamian dostajemy możliwość wymiany doświadczeń z kolegami z wielu zakładów, dzięki czemu można się dużo nauczyć, poznać wiele systemów udojowych, sposobów dojenia. Oczywiście jako skoczek otrzymuję też większe wynagrodzenie.

Co najbardziej lubi Pan w swojej pracy?

– Łatwiej byłoby wymienić czego nie lubię, ponieważ praca na tym stanowisku daje mi po prostu dużo przyjemności, a dodatkowo poznawania wielu nowych miejsc i ludzi.

W dniu 21 czerwca 2023 r. Vreespol zawarł umowę z Przedsiębiorstwem Budowlanym „CALBUD” Sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie na remont i przebudowę budynku byłego internatu na budynek biurowy. Inwestycja ma na celu stworzenie nowoczesnych i komfortowych warunków pracy dla pracowników, a także rozbudowę naszej siedziby firmy w Trzcińsku-Zdroju.

Planując wyjazd do pracy za granicą, trzeba podjąć wiele ważnych decyzji. Jedną z nich jest długość pobytu. Warto jechać na dłużej? A może lepiej nie rzucać się od razu na głęboką wodę i zdecydować się na krótszy, sezonowy wyjazd?

Tak, jak prawie ze wszystkim w życiu – to zależy. Dłuższy wyjazd niesie za sobą większy zarobek, a także poczucie stabilności. Jednak wiąże się z tym dokuczliwa rozłąka, zwłaszcza jeżeli wyjeżdżamy w dalsze zakątki świata i nie mamy możliwości częstych powrotów do domu.

Krótszy wyjazd to więcej czasu w domu z rodziną, ale znacznie mniejszy zarobek. Dla wielu z nas taka niestabilna sytuacja zawodowa może okazać się bardzo stresująca. Nie wiadomo, jak szybko uda nam się znaleźć kolejną pracę, jakie będą warunki i wypłata. Poza tym, jeżeli trafi się na dobrego pracodawcę, zwyczajnie szkoda rezygnować.

We Vreespol możesz upiec dwie pieczenie na jednym ogniu. Oferujemy komfortowy system pracy 7/7 lub 14/14. Dzięki temu możesz pracować za granicą i dobrze zarabiać, mając jednocześnie dużo czasu dla najbliższych. Pracujesz tylko 15 dni w miesiącu. Legalna niemiecka umowa o pracę daje Ci poczucie stabilności i bezpieczeństwa, a także wiele benefitów, takich jak niemieckie świadczenia socjalne.

Zajrzyj do zakładki “oferty pracy” i aplikuj.

Wiele osób wciąż decyduje się na pracę za granicą na czarno. Nie jest to najlepsza praktyka, chociaż może nas ona kusić nieco wyższymi zarobkami. Z czym trzeba się liczyć, wybierając takie rozwiązanie i dlaczego lepiej postawić na legalne zatrudnienie?

Praca za granicą na czarno

Samodzielne szukanie pracy za granicą może sprowadzić na nas niemałe kłopoty, zwłaszcza jeżeli nie znamy języka ani obowiązującego prawa. Nie wszyscy pracodawcy są uczciwi. Nigdy nie wiadomo, co się wydarzy, czy warunki pracy faktycznie będą takie, jak nam obiecywano ani czy w ogóle dostaniemy wypłatę. A co, jeśli zachorujemy lub przydarzy nam się nieszczęśliwy wypadek? Może się okazać, że nie mamy w takiej sytuacji, żadnego zabezpieczenia i nie możemy liczyć na niczyją pomoc.

Legalna praca za granicą

Aby mieć pewność, że pracujemy zgodnie z prawem, dostaniemy określą wypłatę i jesteśmy objęci ubezpieczeniem, najlepiej szukać pracy przez agencję. Przed podpisaniem umowy należy sprawdzić, czy agencja widnieje w rejestrach i jakie opinie na jej temat mają byli i obecni pracownicy. Takie informacje bez problemu powinieneś znaleźć w internecie.

Agencja pracy pomoże ze wszystkimi formalnościami, a co najważniejsze, umożliwi Ci komunikację w ojczystym języku. Dzięki temu wszystkie warunki umowy będą dla Ciebie jasne.

Vreespol oferuje zgodną z prawem, niemiecką umowę o pracę, która niesie za sobą długą listę benefitów. Pracując na takich zasadach, możesz liczyć na niemiecki zwrot podatków, emeryturę, ubezpieczenie w niemieckiej kasie chorych, a także wiele świadczeń socjalnych. Służymy pomocą w zebraniu niezbędnej dokumentacji. Zajrzyj do zakładki z aktualnymi ofertami pracy i aplikuj.

Podjęcie pracy za granicą to bardzo ważna i zmieniająca życie decyzja. Kuszą nas do tego wyższe zarobki i lepsze warunki zatrudnienia, jednak wiele osób wciąż ma obawy związane z wyjazdem. Czy warto wyjechać za granicę do pracy ? W tym artykule rozwiejemy wasze wątpliwości.

Zarobki

Nie od dziś wiadomo, że pracując za granicą możemy liczyć na lepsze stawki, nawet przy pracach typowo fizycznych. Do tego dochodzą różnego rodzaju świadczenia socjalne, które jak najbardziej przysługują również Polakom. Zagraniczne najniższe krajowe często pozwalają żyć komfortowo, a nawet odłożyć trochę pieniędzy. We Vreespol oferujemy bardzo wygodny system pracy 7/7 lub 14/14, dzięki czemu możesz żyć w Polsce, mając niemiecką wypłatę. W przeliczeniu na złotówki zarobisz o wiele więcej niż na takim samym stanowisku w Polsce.

Rozłąka z rodziną

Wiele osób przed wyjazdem za granicę powstrzymuje wizja rozstania z rodziną. Zdajemy sobie sprawę jak trudne jest to doświadczenie i wychodzimy temu naprzeciw. Oferujemy komfortowy system, którym pracujesz tylko 15 dni w miesiącu. Dzięki temu możesz częściej być w domu i nie odczuwasz rozłąki z najbliższymi.

Rozwój

Podróże kształcą – nawet te w celach zarobkowych. Żyjąc w innym kraju, poznajesz tamtejszą kulturę, zwyczaje i ludzi, którzy często mają inne spojrzenie na świat. Wyjazd za granicę pozwala nabrać dystansu do różnych spraw, a także dowiedzieć się wielu rzeczy o sobie. Być może odkryjesz, że Twoje miejsce na ziemi to niekoniecznie ojczyzna.

Agencja pracy

Wyjazd za granicę wiąże się z wieloma wyzwaniami. Z wieloma kwestiami ciężko jest poradzić sobie samodzielnie, zwłaszcza jeśli nie znamy biegle języka. Dlatego właśnie warto skontaktować się z agencją pracy taką jak Vreespol. Pomożemy Ci skompletować wszystkie niezbędne dokumenty, szczegółowo objaśnimy warunki umowy, a także zajmiemy się organizacją transportu i zakwaterowania. Wspieramy naszych pracowników na każdym etapie zatrudnienia.

Podsumowanie

Czy warto wyjeżdżać do pracy za granicę? Zdecydowanie! Jest to z pewnością nie lada przygoda, a także szansa na poprawienie jakości życia zarówno naszego, jak i naszych najbliższych. Aby uniknąć niepotrzebnego stresu, warto nawiązać współpracę z agencją. Przeprowadzi nas ona przez cały proces rekrutacyjny i pomoże zorganizować wyjazd. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi otwartymi rekrutacjami i aplikowania.

Na rynku pośrednictwa pracy funkcjonują tysiące agencji. Jak w każdej innej branży może natknąć się na te nieuczciwe, oferujące zatrudnienie na czarno i nie dbające o interesy swoich pracowników. Nie oznacza to jednak, że nie warto podejmować współpracy z agencjami. Należy do tematu podejść rozważnie i zweryfikować ofertę potencjalnego pośrednika. Jak rozpoznać uczciwą agencję? Na co zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy?

1. Ogłoszenie – Powinno zawierać wszystkie najważniejsze informacje – nazwę firmy, dane kontaktowe, adres strony internetowej. Musisz wiedzieć, z kim masz do czynienia. Jeśli nie jesteś w stanie znaleźć podstawowych informacji na temat pracodawcy, zrezygnuj i poszukaj innych ofert.
2. Ukryte opłaty – Żadna agencja nie powinna od kandydata pobierać opłat za pośredniczenie w procesie rekrutacyjnym. Jeśli zażądano od nas pieniędzy z tego tytułu, powinniśmy potraktować to jako czerwoną flagę. Powszechna natomiast jest np. opłata za transport czy zakwaterowanie. Należy też dopilnować, by wszystkie tego typu należności zostały jasno opisane w umowie.
3. Obecność w rejestrach – Najlepszym sposobem, by przekonać się o wiarygodności agencji, jest wyszukanie jej w KRAZ, czyli Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Jest to baza legalnie działających firm. Warto również zajrzeć do KRS – Krajowego Rejestru Sądowego.
4. Opinie – Sprawdź opinie o interesujących Cię agencjach na forach tematycznych. Zapytaj rodzinę i znajomych, czy mają doświadczenia z pośrednikami i kogo mogliby polecić. Możesz również poszukać informacji o firmach współpracujących z daną agencją i o tym, jak te współprace przebiegały.
5. Umowa – Podpisywanie umowy to ostatni etap procesu rekrutacji, ale ciągle można jeszcze zrezygnować, gdyby coś nas zaniepokoiło. Przede wszystkim umowa musi być sporządzona w języku, który biegle zna kandydat, tak by mógł dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu. Powinny zostać w niej uwzględnione wszystkie ustalenia, w czytelny i jasny dla obu stron sposób. Jeśli nie jesteś czegoś pewien, nie rozumiesz konkretnych zapisów – nie bój się zadawać pytań.

Sprawdzona i uczciwa agencja to gwarancja bezpieczeństwa i zadowolenia. Firma Vreespol od niemal 30 lat prężnie rozwija się na rynku pośrednictwa pracy. Gwarantujemy legalne i stabilne zatrudnienie na podstawie niemieckiej umowy o pracę. Zachęcamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami.

Przeglądając portale ogłoszeniowe, często trafiamy na oferty zamieszczone przez agencje pracy. Czy warto odpowiadać na takie oferty? Z czym wiąże się współpraca z agencją i czy warto się na nią zdecydować?

Czym zajmuje się agencja pracy?

Przede wszystkim pośredniczy między pracodawcą a kandydatami na dane stanowisko. Często praca agencji kończy się na przeprowadzeniu wstępnej rekrutacji. Jednak w wielu przypadkach, szczególnie jeśli chodzi o zagraniczne oferty, zakres jej obowiązków jest znacznie szerszy.

Agencja zatrudnienia a praca za granicą

Jeżeli szukamy pracy za granicą, warto zdecydować się na współpracę z agencją. Zwłaszcza jeśli to nasza pierwsza tego typu praca lub nie znamy biegle języka. Agencja pomoże nam w skompletowaniu wszelkich niezbędnych do legalnego zatrudnienia dokumentów i w ich przetłumaczeniu. Nie musimy również organizować na własną rękę transportu i zakwaterowania – zrobi to za nas agencja.

Czy warto podjąć pracę przez agencję?

Na pewno zaoszczędzi nam to wielu trudności. Od pośrednika otrzymamy pakiet wszystkich informacji o warunkach zatrudnienia i pełne wsparcie językowe. Po stronie agencji leży również koordynacja całego procesu rekrutacyjnego czy wdrażanie pracowników w struktury nowej firmy.

Firma Vreespol to agencja pracy w wieloletnim stażem. Nasi pracownicy mogą liczyć na nasze wsparcie na każdym etapie zatrudnienia. Oferujemy atrakcyjne zarobki i komfortowe warunki pracy Dynamicznie się rozwijamy, stale więc rośnie nasze zapotrzebowanie na pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z ofertami aktualnych rekrutacji.

Zaczynając pracę w nowym miejscu, chcemy wiedzieć, jak dokładnie wygląda dzień pracy i co należy do naszych głównych obowiązków. Tym tekstem chcemy przybliżyć wszystkim zainteresowanym, jak wygląda praca w gospodarstwie za granicą.

Praca przy krowach

Dzień zaczyna się dosyć wcześnie, bo ok. 4/5 rano. W zależności od systemu praca trwa 10 godzin ciągiem (z dwiema przerwami, 30 min. każda) lub dwa razy po pięć godzin. W tym drugim przypadku pierwsza część pracy odbywa się rano, a druga w godzinach popołudniowych.

Pracownik zatrudniony przy dojeniu odpowiada za przygotowanie dojarni – włącza wszystkie urządzenia i chłodzenie w zbiorniku na mleko. Po zagonieniu krów zaczyna dojenie.

Po wykonanej pracy należy dokładnie posprzątać dojarnię – wszystko umyć szlauchem, wyłączyć wszystkie urządzenia i sprawdzić stan filtrów.

Osoby pracujące przy zaganianiu krów zajmują się głównie obrządkiem i obsługą maszyn. Do ich obowiązków należy przyprowadzenie krów do dojarni, sprzątanie boksów, karmienie cielaków, a także przygotowanie paszy i wyścielenia.

Praca przy trzodzie chlewnej

Tutaj również dzień pracy zaczyna się wczesnym rankiem i trwa 10 godzin ciągiem (w trakcie dnia są dwie 30-minutowe przerwy). Zakres obowiązków zależy od dokładnego miejsca pracy, ponieważ każdy zakład specjalizuje się w trochę innej dziedzinie – tuczenie, produkcja prosięta, obrządek macior.

W zakładach zajmujących się tuczeniem nasi pracownicy pomagają przy sprzątaniu i załadunkach. Jest to prosta praca i mało wymagająca fizyczna. Przy produkcji prosiąt zazwyczaj pracują kobiety i pomagają przy odbieraniu porodów. Zajmowanie się większymi zwierzętami polega głównie na doglądaniu i szczepieniach.

Obecnie zatrudniamy prawie 500 osób i mamy ambicje, by każdego roku zwiększać tę liczbę. Dokładamy wszelkich starań, by tworzyć komfortowe i przyjazne środowisko pracy. Zapytaliśmy naszych pracowników, za co cenią sobie pracę we Vreespol i co skłoniło ich do zaaplikowania do nas.

Dogodny system pracy

Zazwyczaj praca za granicą kojarzy się długotrwałą rozłąką i tęsknotą za bliskimi. Postanowiliśmy wyjść temu naprzeciw i zaoferować naszym pracownikom dogodny system 7/7 lub 14/14. Dzięki temu mogą regularnie wracać do domu i spędzać więcej czasu z rodziną.

Stabilne zatrudnienie

Na rozmowach rekrutacyjnych często słyszymy od kandydatów, że szukają pracy, ponieważ ich poprzednie stanowisko zostało zlikwidowane lub firma zakończyła działalność. We Vreespol miejsc pracy przybywa, a nie ubywa. Nasza firma dynamicznie się rozwija, więc zapotrzebowanie na pracowników wciąż rośnie. Działamy od 30 lat, a nasza pozycja na rynku jest ugruntowana. Gwarantujemy więc stabilność i bezpieczeństwo.

Dobre zarobki

Oferujemy naszym pracownikom atrakcyjne wynagrodzenie, biorąc pod uwagę, że pracujesz tylko 15 dni w miesiącu. Kwota ta rośnie wraz z premią frekwencyjną i obniżaną co kwartał opłatą za transport. Takie zarobki pozwalają komfortowo żyć w Polsce.

Niemiecka umowa o pracę

Mocno podkreślamy to, że wszystkie zatrudnione u nas osoby pracują w pełni legalnie i zgodnie z obowiązującym w Niemczech prawem. Gwarantujemy niemiecką umowę o pracę, która niesie za sobą sporo benefitów, m.in. niemieckie ubezpieczenie zdrowotne, zwrot podatku, prawo do tamtejszej emerytury i zasiłków takich jak Kindergeld. Nasi pracownicy dostają od nas pełne wsparcie w przejściu przez wszystkie niezbędne procedury.

Komfortowe warunki zakwaterowania i transport

Zaczynając pracę u nas, nie trzeba martwić się o transport ani zakwaterowanie. Nasi kierowcy odbierają pracowników spod ich domów i zawożą bezpośrednio do miejsca zakwaterowania. Początkowo wiąże się to z opłatą, ale z każdym przepracowanym kwartałem jest ona obniżana, aż w końcu staje się darmowa. Zapewniamy także komfortowy nocleg w pełni wyposażonych mieszkaniach.

Prowadząc rozmowy rekrutacyjne, zauważyliśmy, że pewne pytania szczególnie nurtują kandydatów. Postanowiliśmy wszystkie je zebrać w jednym miejscu i na nie odpowiedzieć.

1. Ile dostanę na rękę?

Początkowo Twoje zarobki będa wysonić około 900 euro netto. Z czasem ta kwota powiększy się o premię za frekwencję i malejące z każdym kwartałem opłaty za transport.

2. Kiedy jest wypłata?

Wypłata znajdzie się na Twoim koncie do 15. dnia każdego miesiąca.

3. Ile trwa dzień pracy?

W dużej mierze zależy to od stanowiska, ale jest to zazwyczaj ok. 10 godzin. Może być to dwa razy po 5 godzin (rano i wieczorem) lub 10 godzin ciągiem – wtedy przysługują dwie przerwy, 30 min. każda.

4. Jak wygląda kwestia transportu do pracy?

Kierowcy odbierają naszych pracowników bezpośrednio spod domu, a następnie przewożą do miejsca zakwaterowania.

5. Czy pary mogą razem pracować?

Zauważyliśmy, że takie rozwiązanie nie sprawdza się zbyt dobrze i generuje sporo utrudnień. Nie umieszczamy więc już par na tej samej farmie. Parom, które chcą zacząć u nas pracować, możemy zorganizować pracę w tym samych terminach, ale w innych lokalizacjach.

6. Czy osoby z Ukrainy mogą pracować we Vreespol?

Tak. Jednak by było to możliwe, kandydat musi posiadać paszport, numer PESEL i status uchodźcy. W naszym biurze pracuje osoba zajmująca się rekrutacją Ukraińców.

Każdego dnia dokładamy wszelkich starań, by zapewnić naszym pracownikom komfortowe warunki pracy. Na jakie benefity możesz liczyć pracując dla nas?

1. Niemiecka umowa o pracę

Gwarantujemy w pełni legalną niemiecką umowę o pracę. Zatrudniamy uczciwie i zgodnie z obowiązującym prawem. Składki odprowadzane po stronie niemieckiej, więc przysługuje Ci tamtejsza opieka zdrowotna i zwrot podatku. Po przepracowaniu 5 lat nabywasz prawo do ubiegania się o niemiecką emeryturę. Naszym pracownikom należy się również świadczenie Kindergeld (ok. 220 euro na każde dziecko). Oferujemy pomoc zarówno w rozliczeniu podatku, jak i ubieganiu się o należne świadczenia.

2. Dogodny system pracy

Praca za granicą kojarzy się z częstymi i długimi wyjazdami. Vreespol wychodzi temu naprzeciw. Oferujemy komfortowy system pracy 7 dni pracy i 7 dni wolnego lub 14 dni pracy i 14 dni wolnego. Pracujesz tylko 15 dni w miesiącu. Dzięki temu możesz być w domu razem z rodziną.

3. Duży wybór stanowisk bez wymaganego doświadczenia

Vreespol posiada wiele marek, a każda z nich działa w innym obszarze. Zatrudniamy pracowników m.in. gospodarstw rolnych (udojowych, tucznych i uprawnych), magazynowych i branży tekstylnej. Nie wymagamy doświadczenia, wszystkiego Cię nauczymy w pierwszych dniach po przyjeździe.

4. Atrakcyjne wynagrodzenie

Naszym pracownikom oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe wynoszące ok. 950 euro netto (za 21 przepracowanych dni) oraz od 50 do 150 euro premii za frekwencję.

5. Komfortowe warunki zakwaterowania i transport

Zapewniamy w pełni wyposażone mieszkania (10 euro za dobę), a także transport z domu na farmę i z powrotem (50 euro za przejazd). Z każdym kwartałem opłata za przejazd zostaje zmniejszona, a po półtora roku transport już nic Cię nie kosztuje.

Nasi pracownicy są dla nas bardzo ważni, chcemy więc zapewnić im najkorzystniejsze warunki pracy. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia podstawowego, oferujemy niemiecką umowę o pracę, co pociąga za sobą szereg benefitów. Pomagamy naszym pracownikom we wszelkich niezbędnych formalnościach. Dzięki dogodnemu systemowi pracy 7/7 lub 14/14, możesz cieszyć się niemieckimi zarobkami i benefitami, żyjąc z rodziną w Polsce.

1. Kindergeld
To niemieckie świadczenie rodzinne. Za każde dziecko wypłacane jest ok. 250 euro. Można połączyć Kindergeld z 500+, jednak trzeba mieć na uwadze, że Kindergeld zostanie wtedy pomniejszone o równowartość polskiego świadczenia (ok. 120 euro). Natomiast nawet w takim przypadku, są to dodatkowe pieniądze. O Kindergeld można ubiegać się już po miesiącu od rozpoczęcia pracy.

2. Niemieckie ubezpieczenie zdrowotne
Niemiecka służba zdrowia słynie z wysokiego standardu opieki – krótki czas oczekiwania na wizytę i szeroki zakres zabiegów medycznych nawet w ramach publicznych świadczeń. Nasi pracownicy mogą wybrać kasę chorych, do której chcą należeć. W zależności od swoich indywidualnych potrzeb mogą wybierać między AOK, DAK i BKK-VBU.

3. Niemieckie składki i zwrot podatku
Każdemu, kto legalnie pracował i odprowadzał składki na terenie Niemiec przysługuje zwrot podatku. Kwota zwrotu jest uzależniona od wysokości dochodów, średnio wynosi około 1000 euro. Procedura jest bardzo podobna do polskiej, ale w razie potrzeby, przeprowadzamy naszych pracowników przez całą procedurę.

4. Niemiecka emerytura
Prawo do niemieckiej emerytury przyznaje się po przepracowaniu 5 lat. Świadczenie można pobierać niezależnie od miejsca zamieszkania, nie trzeba mieszkać w Niemczech. Można więc żyć w Polsce i korzystać z emerytury wypłacanej w euro.